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结论：
用人单位裁员辞退孕妇属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，孕妇可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不得因裁员辞退孕妇，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以孕妇工作3年月平均工资5000元为例，正常经济补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。若遇到此类情况，孕妇先尝试与单位协商赔偿，若协商无果可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
1.用人单位在裁员时辞退孕妇是违法解除劳动合同的行为，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：
孕妇若遇到此类情况，可先与单位就赔偿事宜进行协商。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。例如，若孕妇工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除的赔偿金则为30000元。通过合法途径，孕妇能争取到应有的赔偿。
法律分析：
（1）用人单位裁员时辞退孕妇，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律对孕期女职工有特殊保护，以保障其合法权益和胎儿的健康成长。
（2）对于此类违法解除情况，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）孕妇在遇到这种情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
提醒：
孕妇遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
（一）孕妇遇到被裁员辞退情况，可先冷静收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位辞退通知等，这些能证明自己与单位的劳动关系以及被辞退的事实。
（二）主动与单位沟通协商，明确指出单位辞退孕妇属于违法行为，依据法律规定应支付赔偿金，并说明赔偿金的计算方式。
（三）若协商不成，孕妇可在规定时间内准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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