孕妇可以去劳动仲裁吗

结论：
孕妇与用人单位发生劳动争议，在符合法定条件下可申请劳动仲裁，其特殊权益保护不影响仲裁申请权。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，孕妇作为劳动者，当遇到如拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等属于该法受理范围的争议事项，且满足仲裁申请条件时，劳动争议仲裁委员会应依法受理其仲裁申请。劳动合同法等法律对孕期劳动者的合法权益有特殊保护，但这并不妨碍孕妇行使劳动仲裁申请权。申请仲裁时，孕妇要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料来主张权益。劳动仲裁机构会依法审查案件，对符合条件的予以立案，保障孕期劳动者在仲裁程序中的合法权利。若你在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕妇作为劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权申请劳动仲裁，只要争议事项在规定受理范围内且符合申请条件，仲裁委员会应依法受理。孕期劳动者合法权益受法律特殊保护，且不影响其行使劳动仲裁申请权。
2.申请劳动仲裁时，孕妇要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料来主张权益。
3.劳动仲裁机构会依法审查案件，对符合条件的立案处理，并保障孕期劳动者在仲裁程序中的合法权利。

解决措施和建议：
1.孕妇要了解劳动争议调解仲裁法规定的受理范围，确保自身争议事项可申请仲裁。
2.准备申请材料时应保证材料真实有效，及时准确地提交。
3.若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.孕妇身为劳动者，与用人单位产生劳动争议时，可根据劳动争议调解仲裁法，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
2.只要争议事项在劳动争议调解仲裁法规定的受理范围内，像拖欠工资、违法解除合同、未依法缴纳社保等，且满足仲裁申请条件，仲裁委员会就应依法受理。
3.孕期劳动者的合法权益受劳动合同法等法律特别保护，但这并不影响其申请劳动仲裁的权利。
4.孕妇申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料，以此维护自身合法权益。
5.劳动仲裁机构会依法审查案件，对符合受理条件的予以立案处理，保障孕期劳动者在仲裁程序中的合法权利。

法律分析：
（1）孕妇作为劳动者，在与用人单位发生劳动争议时，有申请劳动仲裁的权利。只要争议事项在劳动争议调解仲裁法规定的受理范围内，如拖欠报酬、违法解约、未缴社保等，且满足申请条件，仲裁委应受理。
（2）孕期劳动者的合法权益受法律特殊保护，但这不影响其行使申请劳动仲裁的权利。
（3）孕妇申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据材料，以此主张自身权益。
（4）劳动仲裁机构会依法审查案件，对符合条件的予以立案，并保障孕期劳动者在仲裁程序中的合法权利。

提醒：孕妇申请劳动仲裁要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当孕妇与用人单位发生劳动争议，若争议事项在劳动争议调解仲裁法规定受理范围内，如拖欠报酬、违法解约、未缴社保等，应准备好相关材料申请仲裁。
（二）申请仲裁时，孕妇要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，以此主张自身权益。
（三）劳动仲裁机构会对案件进行审查，符合受理条件的案件会立案处理，孕妇在仲裁程序中的合法权利会得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。