孕妇被裁员后怎么补偿

结论：
用人单位裁员孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，或在特定情况下获二倍经济补偿，单位拒绝补偿时孕妇可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意裁员孕妇，否则构成违法解除劳动合同。孕妇有权利要求单位继续履行劳动合同，若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当单位拒绝补偿时，孕妇可通过收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位裁员孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇有权维护自身合法权益。若孕妇要求继续履行合同，单位应继续履行；若孕妇不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若单位拒绝补偿，孕妇可收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。建议孕妇及时了解相关法律规定，增强自身维权意识，在遭遇此类情况时果断采取行动，确保自身权益不受侵害。

法律分析：
（1）用人单位裁员孕妇的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。孕妇在面临这种情况时，有两种权益主张途径，一是要求单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益；二是若不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当单位拒绝给予补偿时，孕妇可通过收集相关证据来维护自己的权益，如劳动合同能证明劳动关系，工资流水可体现工资情况，裁员通知则是单位违法解除的证据。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
孕妇维权时要及时收集有效证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）孕妇面对用人单位裁员，可先要求单位继续履行劳动合同。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）单位拒绝补偿时，孕妇要收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位裁员孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇可要求单位继续履行合同，若不想继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒绝补偿，孕妇可收集合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。