公司裁员孕妇补偿的标准是多少

公司裁掉处于孕期的劳动者属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向该劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准需按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）公司以裁员为由与孕期劳动者解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动合同。孕期劳动者受法律特殊保护，用人单位不得因经济性裁员与孕期劳动者终止劳动关系。

（2）违法解除劳动合同的补偿标准为按经济补偿标准的二倍向孕期劳动者支付赔偿金。该赔偿金是对用人单位违法解除行为的惩罚，能够有效保障孕期劳动者的合法权益。

（3）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。

（5）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：孕期劳动者遇到公司违法裁员时，应保留劳动合同、工资流水、孕期诊断证明等证据，通过劳动仲裁等途径主张赔偿金，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）公司裁减处于孕期的女职工属于违法解除劳动合同的行为。用人单位不得因裁员与孕期女职工解除劳动合同，该行为违反法律规定。

（二）违法解除劳动合同的补偿标准为向孕期女职工支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十二条第四项，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、公司以裁员名义与孕期员工解除劳动关系的行为属于违法操作，需按经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金，这是法律对孕期劳动者权益的硬性保护。

2、经济补偿的计算方式为：依据员工在公司的工作时长，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动关系解除前十二个月的平均收入；若员工月工资高于用人单位所在地直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最长不超过十二年。

结论：公司裁员裁掉孕妇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕妇是受法律特殊保护的劳动者群体，公司不得在裁员时与其解除劳动合同。若公司违法解除，应支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算规则为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如遇到公司违法裁员孕妇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助以维护自身合法权益。