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订立无限期劳动合同的情形有什么

时间:2026.02.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1176人
律师解析:
劳动者在单位连续干满十年,提出或同意续订、订立合同,除自己提订固定期限合同外,应订无固定期限合同。
单位初次实行合同制度或国企改制重订合同,劳动者连续干满十年且距法定退休不足十年,同理。
连续订两次固定期限合同,劳动者无特定情形续订合同的,也应订无固定期限合同。
单位用工满一年不签书面合同,视作已订无固定期限合同。

案情回顾:

小许在某单位工作多年,期间签订过两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后,单位以各种理由拒绝与小许续订无固定期限劳动合同,小许认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若小许连续订立二次固定期限劳动合同,且不存在法律规定的不得续订情形,那么在其提出续订时,单位应订立无固定期限劳动合同。
2、若单位自用工之日起满一年不与小许订立书面劳动合同,将视为已订立无固定期限劳动合同。所以单位拒绝续订的行为可能违反法律规定。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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