劳务派遣工资由谁发放

1.劳务派遣工资发放情况：
通常劳务派遣工资由用工单位发放。
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，其中会约定劳动报酬等事项。
不过实际工作中，是用工单位直接管理和指挥劳动者工作。
按照相关法律规定，用工单位要依据劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付费用，然后劳务派遣单位再给劳动者支付工资。
2.特殊情况：
在实践里，也存在劳务派遣单位直接发放工资的情形，这主要看劳务派遣协议的具体约定。
要是协议明确规定由劳务派遣单位发放工资，那就依照协议执行。
3.总结：
一般而言是用工单位发放工资，但具体如何发放，要根据劳务派遣协议来确定。
比如有的劳务派遣协议可能详细说明了工资发放的主体、时间、方式等内容，双方都需严格按照协议履行，以保障劳动者工资的正常发放和各方权益。

案情回顾:

小朱与某劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至小胡所在的用工单位工作。工作一段时间后，小朱发现工资未按时发放。小朱认为按常规应由用工单位发放工资，用工单位则称劳务派遣协议约定由劳务派遣单位发放。双方因此产生争议，小朱不知该向谁索要工资。

案情分析:

1、通常情况下，虽劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同约定报酬，但用工单位直接管理劳动者，依法律规定，用工单位应按劳务派遣协议向派遣单位付费，再由派遣单位给劳动者发工资。
2、在实践中，工资发放主体需依劳务派遣协议确定。若协议明确由派遣单位发放，就应按协议执行。本案需查看协议约定来明确工资发放责任方，以保障小朱权益。