劳务派遣工伤事故责任由谁承担

结论：
劳务派遣工伤事故责任承担分情况，通常劳务派遣单位承担工伤保险责任；派遣单位有过错时，用工单位与其承担连带赔偿责任，工伤保险基金支付部分赔偿，不足部分由责任主体承担。
法律解析：
依据相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位作为承担工伤保险责任的单位，需依法申请工伤认定并承担责任。若派遣单位派遣劳动者存在过错，用工单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任，劳动者可要求两单位共同赔偿。在用工过程中，用工单位需履行提供劳动条件和劳动保护等义务，若因用工单位原因致工伤，其也需担责。工伤保险基金支付部分赔偿项目，剩余不足部分由责任主体承担。如果遇到劳务派遣工伤事故责任认定和赔偿等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣工伤事故责任承担需区分不同情形。一般情况下，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的主体，其要依法申请工伤认定并承担相应责任。
2.若派遣单位派遣劳动者存在过错，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求两单位共同赔偿。
3.实践中，用工单位应履行提供劳动条件和劳动保护等义务，若因用工单位原因导致工伤，用工单位也需担责。
4.工伤保险基金支付部分赔偿项目，不足部分由责任主体承担。

解决措施和建议：劳务派遣单位和用工单位应明确各自职责，签订清晰的协议划分责任。双方都要加强对劳动者的安全培训和劳动保护。一旦发生工伤事故，应及时申请工伤认定，积极配合处理赔偿事宜，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体，需依法申请工伤认定并承担责任。这体现了劳务派遣关系中派遣单位对劳动者的保障义务。
（2）若派遣单位派遣劳动者有过错，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求两单位共同赔偿。
（3）用工单位需履行提供劳动条件和劳动保护等义务，若因自身原因致工伤，需担责。
（4）工伤保险基金支付部分赔偿项目，不足部分由责任主体承担。

提醒：劳务派遣中工伤责任认定较复杂，不同情况责任主体不同，建议遇到工伤问题咨询专业人士进一步分析。

（一）若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，所以劳务派遣单位要及时收集相关材料去进行工伤认定申请。
（二）若派遣单位派遣劳动者存在过错，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可向两单位共同主张赔偿，此时劳动者要保留好相关证据以便索赔。
（三）用工单位需履行提供劳动条件和劳动保护等义务，若因用工单位原因导致工伤，用工单位要担责，用工单位应做好日常劳动安全保障工作。
（四）工伤保险基金支付部分赔偿项目，不足部分由责任主体承担，各方要明确赔偿范围和金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.一般情况下，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的主体，需依法申请工伤认定并担责。

2.若派遣单位派遣劳动者有过错，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求二者共同赔偿。

3.用工单位需履行提供劳动条件等义务，若因其导致工伤，也需担责。工伤保险基金支付部分赔偿，不足部分由责任方承担。