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结论：
劳务派遣中发生工伤，通常劳务派遣单位承担工伤保险责任；若已缴纳工伤保险费，从基金支付赔偿，未缴纳则由其支付全部待遇。用工单位有过错致工伤，与派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可向两者主张赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者负有工伤保险责任。当派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险费，工伤赔偿会从工伤保险基金支付，派遣单位负责协助办理手续。若派遣单位未缴纳，那么就需自行支付全部工伤保险待遇。而当用工单位存在过错导致劳动者工伤时，像提供有安全隐患的劳动设施等情况，用工单位要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。劳动者既可以先向劳务派遣单位主张赔偿，也能够要求有过错的用工单位进行赔偿。如果遇到劳务派遣工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳务派遣中发生工伤，赔偿责任主体主要为劳务派遣单位，若其缴纳了工伤保险费，赔偿从工伤保险基金支付，派遣单位协助办理；未缴纳则由派遣单位支付全部待遇。若用工单位存在过错致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-劳务派遣单位应及时为劳动者缴纳工伤保险费，规避自身风险。
-用工单位要提供安全的劳动设施和环境，避免因过错承担连带赔偿责任。
-劳动者遭遇工伤后，可先向劳务派遣单位主张赔偿，若用工单位有过错，也可要求其赔偿，以保障自身权益。
法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，通常情况下劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。当该单位已为劳动者缴纳工伤保险费时，赔偿从工伤保险基金支付，派遣单位起到协助办理手续的作用。
（2）若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么派遣单位需支付全部工伤保险待遇。
（3）用工单位存在过错致使劳动者工伤时，要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如劳动设施有安全隐患引发工伤，二者需共同承担赔偿。
（4）劳动者在遭遇工伤时，既可以先向劳务派遣单位主张赔偿，也能够要求有过错的用工单位进行赔偿。
提醒：
劳动者遇到工伤赔偿问题，要及时收集证据。因不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律人员分析。
（一）劳务派遣单位应积极履行义务。若已缴纳工伤保险费，及时协助劳动者办理从工伤保险基金获取赔偿的手续；若未缴纳，要承担全部工伤保险待遇支付责任。
（二）用工单位需保障劳动设施等符合安全标准，避免因自身过错导致劳动者工伤。若存在过错，要与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
（三）劳动者权益受损时，可根据实际情况，既可以先向劳务派遣单位主张赔偿，也能要求有过错的用工单位赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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