劳务派遣工受工伤，由谁来承担责任

法律分析：
（1）现行法律明确劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，有义务为其缴纳工伤保险费。
（2）当劳务派遣工发生工伤，派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，涵盖申请工伤认定、支付工伤保险待遇等工作。
（3）若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，致使劳动者无法享受待遇，派遣单位要支付全部工伤保险待遇。
（4）用工单位若存在未提供安全劳动条件、未履行安全生产管理义务等过错，或与派遣单位违反劳务派遣规定致劳动者受损，二者承担连带赔偿责任。

提醒：劳务派遣工发生工伤，派遣单位和用工单位责任划分较复杂，具体案情不同处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳务派遣单位需严格依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担全部工伤保险待遇支付责任。
（二）发生工伤时，劳务派遣单位要及时申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。
（三）用工单位应提供符合安全标准的劳动条件，履行安全生产管理义务，避免因过错行为与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（四）劳务派遣单位与用工单位均应遵守劳务派遣相关规定，防止因违规给劳动者造成损害而担责。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
劳务派遣工受工伤，主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位视情况承担连带责任。
法律解析：
依据现行法律，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，需依法为其缴纳工伤保险费。当劳务派遣工发生工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，像申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。若其未依法缴纳工伤保险费，致使劳动者无法享受待遇，需支付全部工伤保险待遇。若用工单位存在未提供符合安全标准的劳动条件、未履行安全生产管理义务等过错行为，或劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣相关规定给劳动者造成损害，二者需承担连带赔偿责任。如果您遇到劳务派遣工工伤赔偿相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.劳务派遣工受工伤，主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位视情况承担连带责任。现行法律明确劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，需依法为其缴纳工伤保险费。当劳务派遣工发生工伤，派遣单位要承担申请工伤认定、支付工伤保险待遇等责任。若派遣单位未依法缴纳保险费，致使劳动者无法享受待遇，需支付全部费用。
2.若用工单位存在未提供符合安全标准劳动条件、未履行安全生产管理义务等过错行为，或与派遣单位违反劳务派遣相关规定给劳动者造成损害，二者需承担连带赔偿责任。
3.解决措施与建议：
-劳务派遣单位应严格依法为劳动者缴纳工伤保险费，建立健全工伤处理流程，及时为受伤劳动者申请工伤认定和支付待遇。
-用工单位要提供符合安全标准的劳动条件，履行好安全生产管理义务，避免因自身过错导致承担连带责任。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在发生工伤时及时督促派遣单位履行责任，若权益受损可通过合法途径维权。

1.按现行法律，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，要依法为劳动者缴纳工伤保险费。
2.当劳务派遣工遭遇工伤，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，像申请工伤认定、支付工伤保险待遇等都得负责。
3.要是劳务派遣单位没依法缴纳工伤保险费，让劳动者没法享受工伤保险待遇，那所有的工伤保险待遇都得由劳务派遣单位支付。
4.若用工单位在提供劳动条件上不符合安全标准、没履行安全生产管理义务等存在过错，或者劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害，双方要承担连带赔偿责任。
5.所以，劳务派遣工受工伤，主要由劳务派遣单位担责，用工单位按情况承担连带责任。