劳务派遣员工工作受伤由谁担责

结论：
劳务派遣员工工作受伤，一般由劳务派遣单位担责，若用工单位有过错，也需承担相应责任。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，要为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤，其应依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。若未缴纳保险费，员工工伤待遇由其支付。而用工单位在员工工作时，若因劳动条件、安全保障等方面过错致使员工受伤，需承担与其过错对应的赔偿责任，像强令冒险作业致伤这种情况，用工单位就需担责。

若大家在劳务派遣工伤方面遇到复杂问题，或对相关法律责任划分存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣员工工作受伤，通常由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错时也需担责。

劳务派遣单位有义务为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，应依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。若未缴纳保险费，则由其支付员工工伤待遇。

用工单位若在劳动条件、安全保障等方面存在过错致员工受伤，需承担相应赔偿责任，如强令冒险作业导致受伤的情况。

为避免此类问题，建议如下：
1.劳务派遣单位要及时为员工缴纳工伤保险费，积极履行工伤认定等义务。
2.用工单位要提供安全的劳动条件和保障，避免因自身过错导致员工受伤。
3.员工自身要增强安全意识，遇到强令冒险作业等情况及时拒绝并反映。

法律分析：
（1）劳务派遣员工工作受伤，通常由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险责任，这是基于双方的劳动关系，其有义务为员工缴纳工伤保险费。
（2）员工发生工伤后，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，并按规定支付工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险费，员工的工伤待遇则由该单位支付。
（3）当用工单位在员工工作过程中存在过错，如提供的劳动条件、安全保障有问题，或强令员工冒险作业，需承担与其过错相应的赔偿责任。

提醒：
劳务派遣员工受伤后，要及时固定相关证据。不同案件情况复杂，若遇纠纷建议咨询进一步分析。

（一）劳务派遣员工工作受伤，派遣单位作为用人单位，要及时为员工缴纳工伤保险费，员工受伤后依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇，若未缴纳则自行承担员工工伤待遇。
（二）用工单位要提供符合安全标准的劳动条件和保障，避免因自身过错导致员工受伤，若存在过错需承担相应赔偿责任，杜绝强令员工冒险作业等行为。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险费。

1.劳务派遣员工工作受伤，通常由作为用人单位的劳务派遣单位担责，要承担工伤保险责任。该单位需为员工缴纳工伤保险费，员工工伤后应依法申请认定并支付待遇；若未缴纳，由其支付工伤待遇。
2.若用工单位存在过错，比如提供的劳动条件和安全保障有问题，或强令员工冒险作业致其受伤，要承担相应赔偿责任。