劳务派遣补偿金由谁来支付

结论：
劳务派遣补偿金支付主体需依不同情况确定，可能是劳务派遣单位，也可能是劳务派遣单位与用工单位连带承担。
法律解析：
依据相关法律规定，若因劳务派遣单位自身原因，像违法解除或终止劳动合同、合同期满不再续签等，劳务派遣单位作为用人单位，要向被派遣劳动者支付经济补偿。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，若重新派遣维持或提高约定条件而劳动者不同意，无经济补偿；若降低条件劳动者不同意，劳务派遣单位解除合同则需支付经济补偿。在劳务派遣的复杂情况中，劳动者权益保障至关重要。若遇到劳务派遣补偿金支付相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。

1.劳务派遣补偿金支付主体依不同情形而定。若因劳务派遣单位自身问题，像违法解除或终止合同、期满不再续签，该单位作为用人单位，要依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2.若用工单位损害被派遣劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
3.当用工单位退回劳动者，若劳务派遣单位重新派遣维持或提高约定条件，劳动者不同意则无经济补偿；若降低条件劳动者不同意，劳务派遣单位解除合同需支付经济补偿。

解决措施和建议：劳务派遣单位应依法依规管理劳动合同，避免违法解除等情况。用工单位要保障劳动者权益，减少损害行为。双方在退回和重新派遣劳动者时，应明确约定条件并遵循法律规定，以减少纠纷。

法律分析：
（1）当劳务派遣单位自身存在违法解除或终止劳动合同、期满不续签等问题时，依据法律规定，因其作为用人单位，要向被派遣劳动者支付经济补偿。这是为保障劳动者在合法权益受侵害时能得到相应补偿。
（2）若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，以确保劳动者的损失能得到赔偿。
（3）用工单位将劳动者退回后，若劳务派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意则无经济补偿；降低条件劳动者不同意，劳务派遣单位解除合同需支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和公平原则的考量。

提醒：
被派遣劳动者要留意自身权益，当遇到可能涉及经济补偿的情况，要分清责任主体。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）因劳务派遣单位自身问题导致的情况，像违法解除或到期不续签合同，劳务派遣单位要支付经济补偿。被派遣劳动者可与劳务派遣单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）用工单位造成劳动者损害，劳动者可要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。可先与双方沟通，沟通无果可通过法律途径维权。

（三）用工单位退回劳动者，若重新派遣维持或提高条件劳动者不同意，无补偿；降低条件劳动者不同意且单位解除合同，单位需支付补偿。劳动者要注意留存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.若因劳务派遣单位自身问题，像违法解约、合同到期不续签等，该单位作为用人单位，需给被派遣劳动者支付经济补偿。

2.若用工单位损害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位要一起担责赔偿。

3.用工单位退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣时，维持或提高条件劳动者不同意，无补偿；降低条件劳动者不同意，单位解约要支付补偿。