若劳务派遣员工死亡应由谁承担责任

结论：劳务派遣员工死亡的责任承担需分情况确定，不同死亡原因对应不同责任主体和赔偿方式。

法律解析：
劳务派遣员工死亡时，责任承担需根据死亡原因具体分析。首先，因工作原因死亡且符合工伤认定条件的，派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付工伤保险待遇相关费用。派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定相关补偿办法。其次，因第三人侵权导致死亡的，侵权人需承担侵权责任，员工近亲属可向其主张赔偿。同时若该死亡符合工伤认定条件，派遣单位仍需承担工伤保险责任，近亲属可获得双重赔偿，但医疗费用等项目不能重复主张。最后，因用工单位过错导致员工死亡的，用工单位需承担相应赔偿责任。若遇到劳务派遣员工死亡责任认定或赔偿纠纷，建议咨询专业法律人士，以明确各方责任及合法权益的维护方式。

劳务派遣员工死亡后的责任承担需结合具体死亡原因确定，不同情形下责任主体和承担方式存在差异。

1.因工作原因死亡且符合工伤认定条件时，派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇费用由其直接支付。派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定具体的补偿办法，但该约定不影响员工近亲属依法主张工伤保险待遇的权利。

2.因第三人侵权导致死亡时，侵权人需承担侵权责任，员工近亲属可向其主张赔偿。若该死亡情形同时符合工伤认定条件，派遣单位仍需承担工伤保险责任，员工近亲属可同时获得侵权赔偿与工伤保险待遇，但医疗费用等实际发生的费用不能重复主张。

3.因用工单位过错导致员工死亡时，用工单位需根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。员工近亲属可依据用工单位的过错情况提出赔偿主张，确保自身合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）因工作原因死亡且符合工伤认定条件时，派遣单位承担工伤保险责任。派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定补偿办法，但该约定不得对抗员工近亲属依法享有的工伤保险待遇请求权。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，需直接向员工近亲属支付工伤保险待遇相关费用。

（2）因第三人侵权导致死亡时，侵权人应承担侵权责任，员工近亲属可向侵权人主张赔偿。若同时符合工伤认定条件，派遣单位仍需承担工伤保险责任，近亲属可获得双重赔偿，但医疗费用等实际发生的支出类费用不能重复主张。

（3）因用工单位过错导致死亡时，用工单位需承担相应赔偿责任。派遣单位与用工单位之间的责任划分可依据双方劳务派遣协议处理，但用工单位的过错责任不能因协议约定而免除。

提醒：
员工近亲属处理死亡相关责任纠纷时，应先明确死亡原因，再向对应责任主体主张权利；涉及工伤的，需及时申请工伤认定，避免因超过时效丧失权益。

（一）因工作原因死亡且符合工伤认定条件的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定具体补偿办法。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇费用由其直接支付。

（二）因第三人侵权导致死亡的，由侵权人承担侵权责任。若同时符合工伤认定条件，劳务派遣单位仍需承担工伤保险责任，员工近亲属可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇，但医疗费用等实际支出的费用不能重复获得赔偿。

（三）因用工单位过错导致死亡的，用工单位需承担相应的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

员工因履职死亡且符合工伤认定条件时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。双方可在劳务派遣协议中约定补偿细节，若派遣单位未缴纳工伤保险，相关待遇费用由其直接支付。

若死亡由第三方侵权导致，侵权方需承担赔偿责任。同时若满足工伤认定要求，派遣单位仍需担责，死者近亲属可获双重赔偿，但医疗类费用不可重复主张。

因用工单位自身过错造成员工死亡的，用工单位需承担与过错程度对应的赔偿责任。