劳务派遣补偿金由谁来承担

结论：
劳务派遣补偿金一般由劳务派遣单位承担，特殊情况如用工单位造成劳动者损害等，用工单位可能与派遣单位共同担责。
法律解析：
根据法律规定，若因劳务派遣单位自身原因，像违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳务派遣单位要支付经济补偿。当派遣期限届满，用工单位退回劳动者且劳务派遣单位不再续签合同，也是由劳务派遣单位支付补偿。而若用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。所以通常补偿金由劳务派遣单位承担，特殊情况时用工单位会加入担责。如果遇到劳务派遣补偿金相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务派遣补偿金承担主体依具体情形而定，通常由劳务派遣单位承担，特殊情况时用工单位会与派遣单位共同担责。
1.若因劳务派遣单位自身原因，像违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，按法律规定，劳务派遣单位需支付经济补偿。
2.当用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
3.派遣期限届满，用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位不再续签劳动合同，此时也由劳务派遣单位支付经济补偿。

为避免纠纷，劳务派遣单位应依法依规管理劳动合同，用工单位要保障劳动者合法权益。双方可在合作协议中明确各自责任，一旦发生需支付补偿金情况，按约定和法律规定执行。

法律分析：
（1）因劳务派遣单位自身问题，如违法解除或终止劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿。这是因为劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，在违反相关规定时，应承担相应的经济补偿责任。
（2）若用工单位的行为给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向其中任何一方主张全部赔偿。
（3）派遣期限届满，用工单位退回劳动者，而劳务派遣单位不再续签，此时由劳务派遣单位支付经济补偿。这种情况下，劳务派遣单位与劳动者的劳动关系终止，需给予相应补偿。

提醒：
劳务派遣中劳动者要留意自身权益，遇到补偿问题先明确责任主体，不同情形对应不同补偿规则，情况复杂时建议咨询。

（一）劳动者应先明确导致需支付补偿金的原因。若为劳务派遣单位违法解除或终止合同，直接向劳务派遣单位主张经济补偿。
（二）若用工单位的行为给劳动者造成损害，劳动者可要求劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。
（三）派遣期限届满，用工单位退回劳动者且劳务派遣单位不再续签，劳动者可向劳务派遣单位索要经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.若因劳务派遣单位违法解除或终止合同，由其向劳动者支付经济补偿。
2.若用工单位损害劳动者权益，劳务派遣单位和用工单位需连带赔偿。
3.派遣期满，用工单位退回劳动者且派遣单位不续签，由派遣单位支付补偿。
通常补偿金由派遣单位承担，特殊情况用工单位会与派遣单位共同担责。