公司未按规定支付加班费怎么赔偿

1.当公司未按规定支付加班费时，劳动者有多种维权途径可获赔偿。
2.首先要收集加班证据，像考勤记录能直接显示加班时间，加班通知可证明公司安排了加班，工作成果记录则能从侧面反映加班情况。
3.依据《劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门会责令其限期支付。
要是逾期仍不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者可先尝试与公司协商，清晰说明要求支付加班费及相应赔偿的诉求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，详细说明加班情况等。
也可申请劳动仲裁，仲裁时明确加班事实及应得加班费数额，仲裁委通常会支持合理诉求。
5.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过这些方式争取应得的加班费及赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司经常安排加班，但从未支付过加班费。小朱多次与公司协商，要求支付加班费，公司却以各种理由推诿。小朱决定维权，收集了考勤记录、加班通知等证据，先向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。于是小朱申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，公司对结果不满，认为加班证据不足，小朱则坚称证据充分，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门应责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。小朱收集的考勤记录、加班通知等证据可证明加班事实。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，又申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼，其维权途径符合法律规定，应积极维护自身合法权益。