企业未按时支付加班费或加班费的后果

[律师回复]【法律意见】病假工资不低于最低工资的80，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复]企业有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金：1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的;2)低于当地最低工资标准支付员工工资的;3)安排加班不支付加班费的;4)解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。