未足额支付加班费能否主张赔偿金

结论：
劳动者遇到用人单位未足额支付加班费，应先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付时可主张赔偿金，直接主张赔偿金一般不被支持。
法律解析：
依据法律，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但劳动者若未先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，直接主张赔偿金通常不会得到支持。所以，劳动者在面对用人单位未足额支付加班费的情况，正确做法是先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，再主张赔偿金。如果大家在加班费支付问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遇到用人单位未足额支付加班费，应先通过劳动行政部门处理，直接主张赔偿金通常不被支持。法律规定劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者若遭遇未足额支付加班费情况，要及时与用人单位沟通协商，让其支付足额加班费。
-若沟通无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付。
-单位逾期不支付时，劳动者可依法主张相应赔偿金维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位未足额支付加班费时，劳动者可将此问题反映至劳动行政部门。劳动行政部门会依据法律规定，责令用人单位在一定期限内支付加班费。
（2）若用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付加班费，那么用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者如果没有先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，就直接主张赔偿金，通常无法获得法律支持。所以劳动者应先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付，若单位逾期不付，再主张赔偿金。

提醒：劳动者遇到未足额支付加班费情况，务必先向劳动行政部门投诉。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位未足额支付加班费的情况，应先向劳动行政部门进行投诉，等待劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。
（二）若用人单位在限期内支付了加班费，劳动者的诉求得到满足。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.用人单位未足额支付加班费，劳动者可先找劳动行政部门。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者若未让劳动行政部门责令单位限期支付，直接要赔偿金，通常不会被支持。

3.劳动者遇到此类情况，应先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付时再主张赔偿金。