未足额支付加班费被迫离职有补偿吗

结论：
用人单位未足额支付加班费，劳动者被迫离职可获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。而加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位未足额支付加班费，就意味着未完全履行支付劳动报酬的义务，所以劳动者被迫离职时可获得补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，劳动者需要提供加班证据、工资支付记录等，以此证明单位未足额支付加班费。如果您在工作中遇到用人单位未足额支付加班费的情况，想了解更多相关法律问题和维权途径，可随时向我或专业法律人士咨询。

用人单位未足额支付加班费，劳动者被迫离职可获经济补偿。这是因为加班费属于劳动报酬一部分，未足额支付就意味着用人单位未完全履行支付劳动报酬义务，按照法律规定，此时劳动者解除劳动合同，用人单位应给予补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为保障自身权益，劳动者需提供加班证据、工资支付记录等，以此证明单位未足额支付加班费。同时，劳动者在遇到此类情况时，要及时与用人单位沟通协商，若协商无果可申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的范畴。因为加班费是劳动报酬的一部分，单位未完全支付即未履行支付劳动报酬的义务。
（2）在此情况下，劳动者被迫离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若要维权，需提供加班证据、工资支付记录等，以此证明单位未足额支付加班费。

提醒：劳动者遇到此类情况，要及时收集加班证据和工资支付记录。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者发现用人单位未足额支付加班费，应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，同时保留工资支付记录，以便后续维权使用。
（二）与用人单位进行沟通，明确指出其未足额支付加班费的问题，要求用人单位补发。
（三）若沟通无果，劳动者可被迫离职，并通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位没给够加班费，劳动者被迫离职可获补偿。因为加班费是劳动报酬一部分，单位没足额支付，就是没履行好支付报酬义务，劳动者解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
3.劳动者得提供加班证据、工资支付记录等，证明单位没给够加班费。