单位未足额支付加班费时效多久

（一）在职劳动者发现单位未足额支付加班费，可随时准备相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的权益。
（二）离职劳动者需注意在离职之日起一年内，收集好能证明加班事实以及未足额支付加班费的证据，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.单位未足额付加班费，劳动者要在知道权利受损一年内申请仲裁。

3.在职时因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；离职后，需在离职一年内申请，保障索要加班费权益。

结论：
劳动者索要单位未足额支付的加班费，在职时可随时主张，离职后需在离职一年内申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于单位未足额支付加班费，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。这意味着在职期间劳动者可随时主张未足额的加班费，离职后则要把握好一年的仲裁时效来维护自身权益。如果遇到单位未足额支付加班费的情况，因法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者应及时通过仲裁维护索要未足额加班费权益。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于单位未足额支付加班费，在职时因属劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者可随时主张权益，不受一年时效限制。但离职后，劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。

为维护自身权益，建议如下：
1.在职期间，留意加班证据的收集，如加班通知、考勤记录等，以便随时主张权利。
2.一旦离职，务必关注时间节点，在一年内向相关仲裁机构提出申请。
3.若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这是对劳动争议仲裁时效的基本规定，适用于多数劳动争议情形。
（2）单位未足额支付加班费，劳动者需遵循仲裁时效规定维权。在职时，因劳动关系存续，不受一年时效限制，可随时主张权利。
（3）若离职，需在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。一旦超过此时效，劳动者可能丧失通过仲裁维护索要未足额加班费权益的机会。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，在职主张权利较灵活，离职后务必在规定时间内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。