未足额支付加班费有多少经济补偿金

结论：
用人单位未足额支付加班费，劳动者既可以在劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时获得加付赔偿金，也能以未足额支付加班费为由解除劳动合同并获得经济补偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位未足额支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，如果劳动者主动以用人单位未足额支付加班费为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到用人单位未足额支付加班费等类似劳动权益问题时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未足额支付加班费，劳动者有权主张经济补偿。当劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到未足额支付加班费情况，应先与用人单位友好协商，明确提出支付要求。
-协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未足额支付加班费时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者获得应得的加班费。
（2）当劳动者以用人单位未足额支付加班费为由解除劳动合同时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位未足额支付加班费情况，要注意留存加班证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，明确指出未足额支付加班费的问题，要求其支付加班费和相应补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位未足额支付加班费为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.用人单位未足额支付加班费，劳动者可主张经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位未足额支付加班费解除合同，单位需按工作年限补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。