未支付加班工资员工能否解除合同

1.员工因用人单位未支付加班工资可解除合同并获补偿。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，加班工资属于劳动报酬，所以员工有权解除。且解除后用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：员工解除合同时要保留好加班证据，像考勤记录、加班审批单等，以此证明单位未支付加班工资。先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未支付加班工资，员工可解除合同。因为加班工资属于劳动报酬，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（2）员工解除合同后，用人单位需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工解除合同时，要保留加班证据，像考勤记录、加班审批单等，以此证明单位未支付加班工资。之后可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要重视加班证据的保留，不同案情的处理方式可能有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇到用人单位未支付加班工资，可解除劳动合同，因为加班工资属于劳动报酬，单位未及时足额支付劳动报酬，员工有解除合同的权利。
（二）解除合同后，员工可获得经济补偿。工作年限每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工解除合同时要保留好加班证据，像考勤记录、加班审批单等，证明单位未支付加班工资。
（四）先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位未支付加班工资，员工可解除合同。因为加班工资属于劳动报酬，法律规定单位未及时足额支付报酬，员工有权解约。

2.员工解除合同后，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.员工解约时要留好加班证据，像考勤记录、审批单等。先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
未支付加班工资员工能解除合同，且用人单位需支付经济补偿，员工解除合同时要保留证据，可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，加班工资属于劳动报酬，所以未支付加班工资员工能解除合同。解除合同后，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工解除合同时保留考勤记录、加班审批单等加班证据，能证明单位未支付加班工资。之后可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类问题，情况复杂难以把握，可向专业法律人士咨询。