未足额支付加班费能否解除劳动合同

结论：
未足额支付加班费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者维权要保留加班证据。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。加班费是劳动报酬一部分，未足额支付加班费即属于未及时足额支付劳动报酬的情况。当劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者解除劳动合同时，要保留好考勤记录、加班审批单等加班证据。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自己的权益。

未足额支付加班费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，加班费属劳动报酬，未足额支付加班费即属此情形。

用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到未足额支付加班费情况，可依法解除劳动合同，维护自身权益。
2.解除合同时，要保留好加班证据，如考勤记录、加班审批单等，方便后续维权。
3.用人单位应及时足额支付劳动者加班费，避免此类劳动纠纷产生。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。加班费属于劳动报酬范畴，所以未足额支付加班费，劳动者可解除劳动合同。
（2）当劳动者因未足额支付加班费解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在解除劳动合同时，保留加班证据十分关键，考勤记录、加班审批单等可用于后续维权。

提醒：
劳动者维权需注意收集并保留好加班证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若用人单位未足额支付加班费，劳动者可直接解除劳动合同，因为加班费属于劳动报酬，未足额支付就符合未及时足额支付劳动报酬的情况。
（二）劳动者解除劳动合同后，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者在解除劳动合同时，要保留好考勤记录、加班审批单等加班证据，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位未足额支付加班费，劳动者有权解除劳动合同。因为加班费是劳动报酬一部分，未足额支付就算未及时足额付报酬。

2.劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者解除合同时，要保留加班证据，像考勤记录、加班审批单等，方便维权。