派遣制职工被辞退有没有赔偿

1.通常而言，派遣制职工被辞退时可能会有赔偿情况。
2.要是用人单位违法辞退派遣制职工，依据《劳动合同法》，职工有权要求用人单位支付经济赔偿金，其数额是经济补偿的二倍。
经济补偿按照职工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资的标准给职工。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
3.然而，要是因为职工自身原因被辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，一般是没有赔偿的。
4.要注意，具体情况得依据实际的辞退原因、合同约定以及相关法律规定来综合判定。
要是产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱是一名派遣制职工，在某单位工作了两年。近日，小朱突然被用人单位辞退。小朱认为用人单位是违法辞退，应给予赔偿；而用人单位则称小朱严重违反了单位规章制度，不应给予赔偿。双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退派遣制职工，职工有权要求支付经济赔偿金，数额为经济补偿的二倍。小朱工作两年，若属违法辞退，应获相应赔偿。
2、若小朱确实严重违反用人单位规章制度，符合因自身原因被辞退的情况，那么一般没有赔偿。具体结果需依据实际辞退原因、合同约定及法律规定综合判定。