劳务派遣5年转正3年后被辞退赔偿几年有效

法律分析：
（1）依据现行劳动法律，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限会合并计算到新单位。比如劳务派遣期间非因本人原因转成现单位正式员工，派遣的工作年限和转正后的工作年限会累计计算。
（2）用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以总计工作8年，赔偿金为16个月工资；合法解除则支付8个月工资的经济补偿。
（3）劳动者主张上述赔偿有时间限制，劳动仲裁时效为一年，从解除劳动合同之日起算。若超过这个时间申请仲裁，可能无法胜诉。

提醒：
劳动者要留意劳动仲裁时效，在被辞退后及时维权。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集好能证明工作年限（包含劳务派遣5年和转正后3年）的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后在解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付16个月工资的赔偿金。
（二）若用人单位合法解除劳动合同，劳动者同样要在规定时间内申请劳动仲裁，主张8个月工资的经济补偿。
（三）在整个过程中，要注意保存与用人单位沟通的相关记录，以防后续需要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
非本人原因从劳务派遣转为正式员工，工作年限合并计算。违法解除劳动合同支付16个月工资赔偿金，合法解除支付8个月工资经济补偿，主张赔偿需在解除合同一年内申请劳动仲裁。
法律解析：
依据现行劳动法律，劳动者非因本人原因工作单位变动，原工作年限会合并计算到新单位。像劳务派遣转正式员工这种情况，工作年限就应累计。当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。合法解除则只需支付相应经济补偿。而劳动仲裁时效为一年，自解除劳动合同之日起算，这是为了督促劳动者及时维护自身权益。若超过这个时间申请仲裁，可能无法胜诉。如果大家在劳动权益方面有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。比如劳务派遣期间5年，若并非劳动者自身原因转为现用人单位正式员工，这5年工作年限要和转正后的3年合并，总计工作年限为8年。
2.用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此这种情况下赔偿金是16个月工资。若系合法解除，用人单位支付8个月工资的经济补偿。
3.劳动者主张上述赔偿的劳动仲裁时效为一年，从解除劳动合同之日起算。也就意味着劳动者要在被辞退后的一年内申请劳动仲裁，不然可能失去胜诉权。

解决措施和建议：
1.劳动者要留存好工作年限相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便证明工作年限合并计算。
2.用人单位解除劳动合同时，劳动者应及时判断是否合法，若认为违法要尽快咨询专业人士。
3.劳动者需牢记劳动仲裁时效，在被辞退后尽快整理材料申请劳动仲裁。

1.依据现行劳动法律，劳动者若不是因为自身原因，从原来的用人单位被安排到新用人单位工作，原来单位的工作年限会合并算到新单位里。比如劳务派遣的5年，若不是本人原因转为现在用人单位的正式员工，这5年要和转正后的3年合并，工作年限一共就是8年。
2.要是用人单位违法解除劳动合同，得支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，所以违法解除的话，赔偿金就是16个月工资。如果是合法解除，就支付8个月工资的经济补偿。
3.劳动者主张上述赔偿去申请劳动仲裁是有时效的，时效是一年，从解除劳动合同那天开始算。也就是说劳动者被辞退后，要在一年内去申请劳动仲裁，不然可能就没办法胜诉了。