派遣工转正式工5年后被辞退怎么办

（一）明确辞退性质：判断用人单位辞退是合法还是违法，合法辞退如劳动者严重违规或不胜任工作经法定程序辞退，违法辞退如无正当理由辞退或辞退法定不得解除情形的劳动者。
（二）确定补偿或赔偿：合法辞退，工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退，支付赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）收集证据维权：收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）计算工作年限：工作年限包含派遣转正式工后的全部服务期，若派遣与正式工期间属同一或关联用人单位，派遣期间也可能计入，结合实际用工情况认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
派遣工转为正式工后被辞退，合法辞退用人单位应支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，劳动者可收集证据申请仲裁主张权益，工作年限计算结合实际情况认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣工转为正式工后与用人单位建立直接劳动关系。当用人单位合法辞退劳动者，像劳动者严重违反规章制度或经法定程序认定不胜任工作等情况，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退或辞退法定不得解除情形的劳动者，则要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。劳动者在遇到此类情况时，应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。工作年限计算包含派遣转正式工后的全部服务期，若派遣和正式工期间属同一或关联用人单位，派遣期间也可能计入，具体要依据实际用工情况认定。如果您在劳动关系方面有任何疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询获得更精准的法律建议。

1.派遣工转为正式工与用人单位建立直接劳动关系后被辞退，需按辞退性质处理。合法辞退情况下，如劳动者严重违规或不胜任工作经法定程序辞退等，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资计算；违法辞退如无正当理由辞退或辞退法定不得解除情形的劳动者，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者被辞退后应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。
-工作年限计算包含派遣转正式工后的全部服务期，若派遣与正式工期间属同一或关联用人单位，派遣期间也可能计入工作年限，需结合实际用工情况认定。

1.派遣工转为正式工后，便和用人单位直接建立了劳动关系。一旦被辞退，要根据辞退性质来处理。
2.合法辞退的情况，像劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作且经过法定程序被辞退等，用人单位要支付经济补偿。补偿计算方法是工作每满一年给一个月工资，比如工作五年就给五个月工资。
3.违法辞退的情况，比如没有正当理由就辞退员工，或者辞退处于法定不得解除情形的劳动者，用人单位需支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，也就是工作五年的话要给十个月工资。
4.劳动者要是遇到这种情况，要收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
5.工作年限计算要把派遣转正式工后的所有工作时间都算上。要是派遣期间和正式工期间是在同一家或有关联的用人单位，派遣期间也能算进工作年限，但具体得结合实际用工情况来确定。

法律分析：
（1）派遣工转为正式工后与用人单位建立直接劳动关系，被辞退时要明确辞退性质。合法辞退如劳动者严重违规、不胜任工作经法定程序处理等，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，比如工作五年就支付五个月工资。
（2）违法辞退，像无正当理由辞退或辞退法定不得解除情形的劳动者，用人单位要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，即五年工作年限对应十个月工资。
（3）劳动者要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益。
（4）工作年限计算包含派遣转正式工后的全部服务期，若派遣与正式工阶段属同一或关联用人单位，派遣期间可能计入工作年限，具体依实际用工情况认定。

提醒：
劳动者被辞退时应及时收集证据，注意工作年限计算可能因实际情况不同而有差异，建议咨询进一步分析。