劳务派遣9年遭辞职会有什么补偿

法律分析：
（1）劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位是实际使用员工的一方。当工作九年的员工面临劳动合同解除时，补偿情况因解除情形而异。
（2）若派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿是每工作一年支付一个月工资，九年即九个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是十八个月工资。
（3）若派遣单位合法解除，应给予员工九个月工资的经济补偿。
（4）若员工存在法定过错被解除，派遣单位无需支付补偿。
（5）工资标准以解除前十二个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。补偿责任主要由派遣单位承担，若用工单位存在过错，则需承担连带责任。

提醒：
员工要留意解除劳动合同的原因是否合法，保留好工资收入等相关证据。不同的解除情形对应不同补偿，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若认为派遣单位违法解除劳动合同，可收集相关证据，如解除通知、工作记录等，与派遣单位协商要求支付十八个月工资作为赔偿金。
（二）若派遣单位合法解除，可要求其支付九个月工资的经济补偿。
（三）若被以存在法定过错解除且认为不合理，可提供证据证明自身无过错，争取补偿。
（四）计算工资时，要将解除前十二个月的奖金、津贴等货币性收入算入平均工资。
（五）若发现用工单位存在过错，可要求其与派遣单位承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳务派遣员工工作九年遭解除劳动合同，补偿情况分三种。违法解除，派遣单位支付十八个月工资赔偿金；合法解除，支付九个月工资经济补偿；员工有法定过错被解除，无补偿。工资按解除前十二个月平均货币性收入算，一般由派遣单位担责，用工单位有过错需连带担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣员工与派遣单位是劳动关系。在解除劳动合同时，不同情形补偿不同。若派遣单位违法解除，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年一个月工资，九年就是九个月工资，所以赔偿金为十八个月工资。合法解除时，正常支付九个月工资经济补偿。而员工有法定过错被解除，单位无需补偿。工资包含奖金津贴等货币性收入。通常补偿由派遣单位承担，若用工单位有过错，要承担连带责任。若遇到劳务派遣解除合同补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位是实际用工方。工作九年被解除劳动合同的补偿情况因解除情形而异。
2.若派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，九年对应九个月工资，所以赔偿金是十八个月工资。
3.若派遣单位合法解除劳动合同，应支付九个月工资作为经济补偿。
4.若员工存在法定过错导致被解除劳动合同，则没有补偿。
5.工资标准按照解除前十二个月平均工资计算，包含奖金、津贴等货币性收入。
6.补偿责任由派遣单位承担，若用工单位存在过错，则需承担连带责任。

解决措施和建议：
1.派遣单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，在遭遇不合理解除时，及时维护自身合法权益。
3.用工单位需规范自身行为，避免因过错承担连带责任。

1.劳务派遣员工和派遣单位存在劳动关系，用工单位只是实际使用员工的一方。
2.工作九年被解除劳动合同，补偿情况要根据解除情形而定：
若派遣单位违法解除，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，九年就是九个月工资，所以赔偿金是十八个月工资。
若派遣单位合法解除，需支付九个月工资的经济补偿。
若员工有法定过错导致被解除，没有补偿。
3.工资标准是解除合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币收入。
4.补偿责任由派遣单位承担，若用工单位有过错，要承担连带责任。