劳务派遣公司辞退员工有赔偿吗

法律分析：
（1）劳务派遣单位辞退员工的赔偿情况分合法与违法两种。若劳动者有严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，单位合法解除合同无需赔偿。
（2）若单位无合法依据辞退员工，属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位据此辞退需担违法赔偿责任。合法退回后双方协商解除合同，单位应支付经济补偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到单位辞退情况需判断其合法性。若认为单位辞退违法，可咨询以进一步分析维权方案。

（一）劳务派遣单位辞退员工时，要先确认辞退理由是否符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，符合则无需赔偿。
（二）若没有合法依据辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）当用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位据此辞退的，要承担违法辞退赔偿责任；合法退回后双方协商解除合同，单位应支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳务派遣单位辞退员工，合法辞退无需支付赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法退回后协商解除合同应支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，劳务派遣单位合法解除劳动合同无需赔偿。若没有合法依据就辞退员工，则属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位据此辞退也需承担赔偿责任；合法退回后双方协商解除合同的，需支付经济补偿。如果遇到劳务派遣辞退相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣单位辞退员工是否支付赔偿要看辞退是否合法。合法辞退无需赔偿，违法辞退要支付赔偿金。
2.合法情形下，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情况，劳务派遣单位解除劳动合同不用支付赔偿。
3.违法情形方面，无合法依据解除劳动合同属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位据此辞退需承担违法辞退赔偿责任；合法退回后双方协商解除合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳务派遣单位应完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定，确保辞退有法可依。
2.辞退员工时收集充分证据，证明辞退的合法性。
3.用工单位退回劳动者要遵循法律规定，避免违法退回。
4.劳动者遇到违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维权。

1.劳务派遣单位作为用人单位，辞退员工是否要给赔偿，关键看辞退是否合法。
2.要是劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等法定情况，劳务派遣单位合法解除合同，不用支付赔偿。
3.若劳务派遣单位没有合法理由就解除合同，属于违法辞退，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
4.若用工单位违法把劳动者退回，劳务派遣单位因此辞退劳动者，需承担违法辞退的赔偿责任。
5.用工单位合法退回劳动者后，劳务派遣单位和劳动者协商解除合同，要支付经济补偿。