劳务派遣六年遭辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是接受派遣服务的一方。当劳动者被违法辞退，派遣单位需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作六年，经济补偿是六个月工资，那么赔偿金就是十二个月工资。
（3）工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，奖金、津贴等都包含在内。
（4）若用工单位违法退回导致劳动者被辞退，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。合法辞退无需赔偿，无过错性辞退则支付六个月工资的经济补偿。
（5）劳动者可向派遣单位主张权利，必要时能把用工单位列为共同被申请人。

提醒：
遇到辞退情况要区分是否合法，保存好工资流水等证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若被违法辞退，可要求派遣单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，据此计算赔偿金数额。工资以劳动合同解除前十二个月平均工资算，包含奖金津贴等。
（二）若用工单位违法退回导致被辞退，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
（三）若为合法辞退，不能要求赔偿；若无过错性辞退，可要求派遣单位支付对应工作年限的经济补偿。
（四）权益受损时，先向派遣单位主张权利，必要时把用工单位列为共同被申请人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳务派遣中被违法辞退，派遣单位应支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；用工单位违法退回致辞退，二者承担连带赔偿责任；合法辞退无需赔偿，无过错辞退支付经济补偿。可向派遣单位主张权利，必要时列用工单位为共同被申请人。
法律解析：
根据相关法律，在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位。当劳动者被违法辞退，派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。比如工作六年，经济补偿是六个月工资，赔偿金就是十二个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，包含奖金津贴等。若用工单位违法退回导致辞退，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。若是合法辞退，派遣单位无需支付赔偿；无过错性辞退，则支付六个月工资的经济补偿。劳动者可先向派遣单位主张权利，遇到问题时可以把用工单位列为共同被申请人。如果您在劳务派遣中遇到辞退相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣中，派遣单位是用人单位，用工单位是接受派遣服务方。若被违法辞退，派遣单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作六年对应六个月工资，所以赔偿金是十二个月工资。工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，包含奖金津贴等。
2.若用工单位违法退回导致被辞退，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。合法辞退无需赔偿；无过错性辞退，支付六个月工资经济补偿。
3.解决措施与建议：权益受损可向派遣单位主张权利，必要时把用工单位列为共同被申请人。

1.在劳务派遣里，派遣单位就是用人单位，而接受派遣服务的是用工单位。
2.如果遭遇违法辞退，派遣单位作为用人单位要给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每工作一年给一个月工资。比如工作六年能得六个月工资的经济补偿，相应的赔偿金就是十二个月工资。
3.工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，奖金、津贴等都包含在内。
4.要是用工单位违法退回导致被辞退，派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。
5.合法辞退不用支付赔偿；无过错性辞退，要支付六个月工资的经济补偿。
6.权益受损可向派遣单位主张权利，必要时可把用工单位也列为共同被申请人。