职工怀孕了企业能辞退吗

通常情况下，职工怀孕时企业不能将其辞退。
按照《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过存在特殊情形：
劳动者严重违反用人单位规章制度，比如经常无故旷工、在工作中多次违反操作流程等。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像因工作失误导致大量资金损失等。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑。
若企业违反规定辞退怀孕职工，职工可依法维权，要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作；
也可要求获得经济补偿等，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小丽在一家公司任职期间怀孕，公司以小丽工作效率下降为由将其辞退。小丽认为自己虽因怀孕身体不适，但并未严重影响工作，且公司在自己孕期辞退属于违法行为。公司则称小丽工作状态不佳影响了整体业务推进，辞退合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得依特定条款解除劳动合同。本案中，公司仅以小丽工作效率下降就将其辞退，不属于法律规定的可辞退情形，其辞退行为可能违法。
2、若小丽不存在违反规章、严重失职致损害等除外情况，她有权依法维权，可要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。