怀孕未告知被辞退如何维权

怀孕未告知被辞退时，劳动者有权依法维护自身合法权益。根据现行法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同，即便劳动者未提前告知怀孕情况，只要不存在法定可解除劳动合同的情形，用人单位的辞退行为即属违法。

1.与用人单位协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，明确告知其辞退行为违反法律规定，要求恢复劳动关系并补发被辞退期间的工资待遇。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、辞退通知、医院产检记录等，向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正违法行为。

3.申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。即使劳动者入职时未告知怀孕情况，只要不存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位的辞退行为即属于违法。

（2）劳动者可优先选择与用人单位协商维权，主动沟通并明确告知其辞退行为违反法律规定，要求恢复劳动关系并补发被辞退期间的工资。

（3）若协商无法达成一致，劳动者需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知、医院出具的产检证明等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。

（4）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项可选择恢复劳动关系，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（5）若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意妥善保存劳动关系证明、工资流水、辞退文件、孕期诊断证明等相关证据，不同案情的具体处理方案可能存在差异，建议及时咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）与用人单位协商。明确告知单位辞退孕期女职工的行为违反法律规定，要求恢复劳动关系并补发被辞退期间的工资。

（二）向劳动监察部门投诉。携带劳动合同、工资支付记录、辞退通知、医院产检证明等证据，请求劳动监察部门责令单位改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同，即使劳动者入职时未主动告知怀孕情况，单位以此为由辞退也属于违法行为。

劳动者可先与用人单位沟通，明确指出辞退行为违反法律规定，要求恢复工作岗位并补发被辞退期间的工资。

若协商没有结果，可收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知、医院产检证明等证据，向当地劳动监察部门反映情况，由该部门督促单位纠正错误做法。

也可以向劳动争议仲裁机构提交申请，主张继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。

如果对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

结论：怀孕未告知被辞退时劳动者有权依法维护自身权益
法律解析：女职工在孕期产期哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动者可通过以下方式维权：（1）先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系并补发工资；（2）若协商不成，收集相关证据，包括劳动合同工资条辞退通知医院产检记录等；（3）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。建议劳动者遇到此类情况时及时咨询专业法律人士，以获取针对性的维权帮助。