怀孕被辞退需要赔偿多少钱

用人单位辞退孕期女职工的行为属于违法解除劳动合同，女职工可通过合法途径主张自身权益。

1.女职工可优先要求用人单位继续履行劳动合同，这能最大程度保障其孕期及后续的劳动权利和待遇，避免因合同解除导致的收入中断或权益受损。

2.若女职工不愿继续履行合同，或合同已无实际履行的可能，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.若与用人单位协商无法达成一致，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、孕期证明等相关材料，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退处于孕期的女职工，属于违法解除劳动合同的行为，法律明确禁止此类侵害女职工特殊权益的行为。

（2）女职工面对违法辞退时，有两种维权方向：一是要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系并按合同约定履行义务；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（3）经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（4）女职工可先与用人单位协商解决纠纷，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
孕期女职工遇到违法辞退时，应注意保留劳动合同、工资支付记录、孕期诊断证明等相关证据；不同案件细节可能影响维权结果，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同。

（二）女职工可要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（四）女职工可先与单位协商解决纠纷。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

第四十二条第四项，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位在女职工怀孕期间辞退对方，属于违法解除劳动关系。女职工有权要求单位继续履行原劳动合同；若不愿继续履行或合同已无法执行，单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

经济补偿按职工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动关系解除前十二个月的平均工资。

比如某女职工在单位工作三年，月平均工资五千元，被违法辞退时可获得的赔偿金为三年乘以五千元再乘以二，共计三万元。女职工可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

结论：用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法第四十二条，女职工在孕期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，女职工有两种维权选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如工作三年月平均工资五千元的女职工，违法辞退赔偿金为三乘以五千元乘以二等于三万元。若遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，也可向专业法律人士咨询具体维权步骤。