怀孕辞退公司需要给什么赔偿

公司辞退处于怀孕阶段的女职工属于违法解除劳动合同，女职工可依法向公司主张相应权益。

1.若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若女职工要求继续履行劳动合同，公司应撤销解除劳动合同的决定，恢复与女职工的劳动关系，并补发劳动关系中断期间的工资。

法律分析：
（1）公司辞退处于孕期的女职工，属于违法解除劳动合同的情形。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得主动解除劳动合同，也不得依据非过失性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可解除情形。

（2）女职工可选择两种维权途径。若要求继续履行劳动合同，公司需撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发从解除合同之日起至恢复劳动关系期间的工资；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（3）经济补偿的计算规则清晰。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

提醒：
女职工遭遇违法辞退时，应留存劳动合同、工资流水、怀孕证明及辞退通知等证据，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士分析。

（一）女职工可要求公司继续履行劳动合同。公司需立即撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发从辞退之日起至恢复工作期间的工资。

（二）若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，可向公司主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

1.第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2.第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.第四十七条第三款，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业辞退处于孕期的女职工属于违法解除劳动关系，女职工有权主张赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，经济补偿则根据工作时长确定，每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动关系解除前十二个月的平均收入。

若女职工不希望继续履行原劳动合同，或者原合同已经无法继续执行，企业应当按照上述标准支付赔偿金。若女职工要求继续工作，企业则需撤销辞退决定，恢复双方的劳动关系，并补发辞退期间的工资。

结论：公司辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工可选择要求恢复劳动关系并补发工资，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工处于孕期时，用人单位不得违法解除劳动合同。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位需撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发劳动合同解除期间的工资。若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助以维护自身合法权益。