辞职不批直接走人要赔偿多少钱

1.劳动者辞职通常要提前通知单位，试用期员工需提前3日、正式员工需提前30日书面通知。
2.若未按规定通知就离职并给单位造成损失，要担责赔偿。
不过损失赔偿需单位举证，如招录、培训、生产经营等费用。
3.单位无法证明损失金额，劳动者无需赔偿。
4.别擅自离岗，以免影响报酬结算和社保转移。
建议按程序提前通知单位离职，保障自身权益、减少纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位试用期工作，未提前3日书面通知用人单位便直接离职。单位认为小朱的行为给其造成了损失，要求小朱进行赔偿。小朱则认为单位无法证明具体损失金额，自己不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期员工辞职需提前3日书面通知用人单位，小朱未按此规定执行，若给单位造成损失，应承担赔偿责任。
2、损失赔偿需用人单位举证证明，包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。若单位无法举证证明损失金额，小朱无需赔偿。同时，劳动者擅自离岗可能影响劳动报酬结算和社保转移等事宜，建议按法定程序提前通知单位离职。