员工急辞直接走会有什么后果

1.员工急辞直接走会有后果。
依据法律，试用期辞职要提前3天，正式员工需提前30天通知单位，不这么做属违法解约。
2.对员工来说，急辞可能影响工资发放。
若给单位造成损失，像岗位空缺影响业务、招聘产生额外费用等，要承担赔偿责任，还会影响职业声誉和后续求职。
3.对单位而言，可要求员工赔偿损失，但要证明损失与离职有关。
且应及时止损，否则扩大的损失自行承担。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工，因个人原因未提前30日通知单位，便直接离职。公司以小朱未按规定辞职为由，拒绝发放其当月工资。小朱认为自己工作所得工资公司不应克扣，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者辞职正式员工应提前30日通知用人单位，小朱未履行此程序，属于违法解除劳动合同。
2、小朱急辞未提前通知，可能对公司造成岗位空缺致业务停滞、招聘新手额外支出费用等损失。若公司能证明损失存在及与小朱离职的因果关系，可要求小朱赔偿，且公司若及时采取措施防止损失扩大则无需承担扩大部分损失。
3、公司拒绝发放小朱当月工资，需看是否因小朱急辞造成了实际损失，若未造成损失克扣工资则不合法。小朱急辞可能因违反规定对自身后续职业声誉与求职产生不利影响。