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天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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试用期内，员工若想离职，提前三天通知雇主即可，雇主不能拒绝。要是员工申请离职后被雇主阻挠不让走，员工可以搜集好申请时间、沟通记录等证据，去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。
试用期员工辞职需提前三天书面通知单位，这是合法的。要是单位不批离职，还不给工资，那就是违法的。员工可以先跟单位沟通，告诉他们得依法离职。要是单位不听，员工可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁委申诉来维护自己的权益。
试用期提前3天辞职可以直接走。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的期限。劳动者觉得用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位可以解除合同。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期提前3天辞职可以直接走吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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