试用期满3个月被辞退咋赔偿

1.试用期满后用人单位辞退劳动者的赔偿责任需依辞退理由判定。若用人单位无合法依据解除劳动合同，属违法解除，劳动者可主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月支付半个月工资。试用期满三个月且工作不足六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2.若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害或不胜任工作经培训调岗仍不胜任等法定情形，属合法解除，无需支付赔偿金，但符合条件时需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者权益受侵害时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。同时用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险；劳动者自身也需遵守单位规章制度，提升工作能力。

1.试用期满后，用人单位辞退劳动者，赔偿责任要依据辞退理由来定。
2.若用人单位没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。此时，劳动者可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。要是试用期满三个月，工作不到六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
4.如果用人单位能证明劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失，或者不能胜任工作，培训调岗后还是不行等法定情况，这属于合法解除，不用支付赔偿金，但符合条件时要支付经济补偿。
5.劳动者要是遇到这种纠纷，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）试用期满后用人单位辞退劳动者，赔偿责任依辞退理由而定。若无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。
（2）赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若试用期满三个月，工作年限不足六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
（4）若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、不胜任工作经培训调岗仍不胜任等法定情形，属于合法解除，无需支付赔偿金，但符合条件时需支付经济补偿。劳动者可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者遇到辞退情况应保留好相关证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若被用人单位无合法依据辞退，劳动者可收集工作证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张一个月工资的赔偿金。
（二）若用人单位以法定情形辞退，劳动者要先确认单位是否能证明相关事实。若单位无法证明，按违法解除处理；若能证明，符合条件时劳动者可要求支付经济补偿，即半个月工资。
（三）劳动者要及时申请仲裁，注意仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期满后用人单位辞退劳动者，无合法依据解除构成违法解除，需支付一个月工资作为赔偿金；若能证明存在法定情形属合法解除，无需支付赔偿金，符合条件时需支付经济补偿，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退试用期满的劳动者，辞退理由决定赔偿责任。若无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期满三个月工作年限不足六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。不过，若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或不胜任工作经培训调岗仍不胜任等法定情形，属于合法解除，无需支付赔偿金，但符合条件时需支付经济补偿。当劳动者遇到此类纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。