试岗期3天被辞退有赔偿吗

结论：
试岗期3天被辞退是否有赔偿需根据单位辞退理由是否合法判断。

法律解析：
若单位能证明劳动者不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能或知识标准等，依据法律规定，单位无需支付赔偿。若单位辞退行为属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、辞退理由不充分等，劳动者有权要求赔偿。此时单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退时劳动者可获得一个月工资的赔偿。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对自身权益是否受损或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

试岗期3天被辞退是否有赔偿，需依据单位辞退的具体原因判断，并非一概而论。

如果单位能够提供有效证据证明劳动者不符合岗位录用条件，例如技能水平未达到岗位要求、专业知识与岗位需求不匹配等，那么单位的辞退行为合法，无需向劳动者支付赔偿。

如果单位的辞退行为缺乏正当理由，或者辞退理由不充分、没有证据支持，就属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。由于试岗期3天属于在单位工作不满六个月的情形，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商处理。若协商无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，例如未达到岗位要求的技能标准、专业知识水平或工作表现未满足岗位基本需求，依据法律规定，用人单位无需支付赔偿。

（2）若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，例如无正当理由随意辞退、辞退理由缺乏事实依据或未履行法定告知程序等，劳动者有权要求赔偿。此时用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此这种情况下劳动者可获得相当于一个月工资的赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

提醒：
试岗期间劳动者应注意保留工作相关证据，如考勤记录、工作任务完成情况、与用人单位的沟通记录等，若遭遇违法辞退可及时通过劳动仲裁维权；不同案情的具体处理方式存在差异，建议遇到纠纷时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者的技能水平未达到岗位要求、专业知识考核不通过等，此时用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。

（二）若用人单位的辞退属于违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退、辞退理由缺乏事实依据等，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此这种情况下劳动者可获得一个月工资的赔偿金。

（三）劳动者若认为自身权益受损，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位能提供有效证据，证明员工在试岗期间未达到岗位所需的技能、知识等录用标准，依照现行法律规定，单位无需支付赔偿。

若用人单位的辞退属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、辞退理由不充分等，员工有权要求赔偿。此时单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，试岗3天不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。