试用期无过错辞退可以不走吗

结论：
试用期无过错被辞退是否可以不走需根据单位辞退是否合法判断。单位能证明员工不符合录用条件的，员工应办理离职；单位无合法依据辞退的，员工有权要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若单位有充分证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确公示的条件且员工未达到该标准，这种解除劳动合同的行为合法，员工应当配合办理离职手续。若单位无法提供证据证明员工不符合录用条件，或者辞退理由不属于法定情形，则属于违法解除劳动合同。此时员工有权选择要求继续履行劳动合同，即留在单位工作；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。如果遇到试用期被辞退的情况，建议先与单位沟通确认辞退理由，若对理由的合法性有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期无过错被辞退时员工是否可以继续留在单位，取决于用人单位的辞退行为是否合法。

1.若用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件，此时解除劳动合同的行为合法，员工应当配合办理离职手续。根据法律规定，试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权依法解除劳动合同，这种情况下员工继续留在单位缺乏法律依据。

2.若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行劳动合同，即可以选择不离职；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）若用人单位能提供有效证据证明员工在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同的行为合法，员工应当配合办理离职手续。依据法律规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，该解除行为无需支付经济补偿。

（2）若用人单位无法提供证据证明员工不符合录用条件，或辞退理由与试用期间的录用条件无关，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即可以拒绝离职；若员工不愿继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需向员工支付赔偿金。

提醒：
员工在试用期被辞退时，应先要求用人单位明确辞退理由并提供相关证据，若用人单位无法提供合法依据，可优先主张继续履行劳动合同，必要时可咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）若用人单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，解除劳动合同的行为合法，员工应配合办理离职手续。

（二）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，员工有权选择继续履行劳动合同，即可以留在单位工作。

（三）若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

单位若能提供有效证据证明员工未达到录用要求，解除劳动合同合法，员工应配合办理离职手续。

单位无法举证却辞退员工的，属于违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续，单位需支付赔偿金。判断员工是否需离职的关键，在于单位辞退是否有合法依据。