试用期提前3天辞职当天算吗

结论：试用期提前3天辞职当天是否计入3天，需根据书面辞职通知的送达时间判断。书面通知当天送达用人单位的，当天计入；未送达书面通知的，当天不计入，从书面通知送达次日起算。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。判断当天是否计入3天期限，核心在于书面辞职通知是否在当天送达用人单位。若劳动者当天将书面辞职通知送达用人单位，当天应计入3天期限；若当天仅口头提出辞职但未送达书面通知，当天通常不计入，需从书面通知送达用人单位的次日开始计算3天。3天期限届满后，劳动关系即解除，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，并结算相应工资。若对辞职流程或自身合法权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。

试用期提前3天辞职的当天是否计入3天期限，需结合辞职通知的送达形式与时间判断。若劳动者在当天将书面辞职通知送达用人单位，当天应算作3天中的第一天；若当天仅口头提出辞职未提交书面通知，则当天不计入，需从书面通知实际送达用人单位的次日开始计算3天。依据相关规定，劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，3天期满后劳动关系依法解除，用人单位需办理离职手续并结算工资。

1.优先采用书面形式提交辞职通知。书面通知需清晰表达辞职意愿，同时保留送达证据，如让用人单位相关负责人签字确认接收、通过快递邮寄并保存底单及物流签收记录等，确保通知有效送达且可追溯。

2.关注书面通知的送达时间。提交书面通知时尽量选择用人单位正常工作时间内完成，避免因非工作时段送达导致通知未被及时接收，进而影响3天期限的起算节点判断。

3.口头辞职后及时补全书面材料。若已口头提出辞职，应在最短时间内将书面通知送达用人单位，并在书面通知中说明口头提出的情况，明确以书面通知送达日为计算起始点，减少双方对期限计算的分歧。

4.期满后主动要求办理离职事宜。3天期限届满后，劳动者可主动向用人单位提出办理离职交接，要求足额结算试用期工资，若用人单位拖延或拒绝，可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）试用期辞职的3天期限计算需结合辞职通知的送达时间与形式判断。若劳动者在当天将书面辞职通知送达用人单位，当天应计入3天期限内。
（2）若当天仅提出口头辞职，未提交书面通知，当天通常不计入3天期限。此时3天期限从书面通知实际送达用人单位的次日起算，因法律要求试用期辞职需以书面形式通知，口头形式不符合法定要求，无法作为期限起算依据。
（3）劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。3天期满后劳动关系自动解除，用人单位应及时办理离职手续，并足额结算工资，不得拖延或克扣。

提醒：
试用期辞职需以书面形式通知用人单位，并保留送达证据，如让单位签收书面通知或通过邮寄留存凭证，避免因通知形式或送达问题产生纠纷。

（一）试用期提前3天辞职的当天是否计入3天，需结合辞职通知的送达情况判断。若劳动者在当天将书面辞职通知送达用人单位，当天应计算在3天内。

（二）若当天仅提出口头辞职，未向用人单位送达书面辞职通知，当天通常不计入3天，应从书面通知送达用人单位的次日起开始计算3天。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，具体内容如下：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期辞职时，提出当天是否计入3天期限，需依据书面辞职通知的送达情况判断。若当天已将书面通知交给用人单位，当天应算入3天内；若仅口头提出未提交书面通知，当天通常不计入，从书面通知送达次日起算。

法律规定，试用期内劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。3天期满后劳动关系解除，用人单位需及时办理离职手续，并结算全部应得工资。