试用期3天内可以随时辞职吗

结论：劳动者试用期内可解除劳动合同，但需提前三日以书面或其他可证明的方式通知用人单位；按规定辞职的工资应正常结算，擅自离职致损需承担赔偿责任。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是劳资双方相互考察的阶段，法律赋予劳动者自主择业权，允许其提前三日通知解除合同。提前通知是为保障用人单位合理安排交接，避免经营中断。通知需选择书面、邮件或可留存证据的电子通讯方式，防止因通知事实不清引发纠纷。用人单位不得因劳动者合规辞职克扣工资，应按实际工作天数结算。若劳动者未提前通知擅自离职，导致用人单位产生岗位空缺损失、招聘替代成本等，需赔偿相应损失。若在试用期辞职时遇到工资克扣、通知效力争议或赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

试用期内劳动者有权解除劳动合同，但需提前三日以可证明的方式通知用人单位，用人单位应正常结算工资，若未提前通知擅自离职给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。这一规定既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的合法运营秩序。

1.劳动者在试用期辞职时，应优先选择书面形式如辞职信邮件等明确告知用人单位，注明辞职日期和理由，同时保留好发送记录或签收凭证，确保通知行为可追溯，避免因通知方式不规范引发后续纠纷。

2.辞职后若用人单位未按规定结算工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，在此过程中需注意保留工作期间的考勤记录工资条等相关证据，以便顺利维权。

3.劳动者应避免未提前通知擅自离职，若因特殊情况需紧急离职，应尽量与用人单位沟通协商达成一致，减少对用人单位正常运营的影响，避免因擅自离职造成损失而承担赔偿责任。

法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这一规定赋予了劳动者试用期内的自主择业权利，保障其在试用期间选择更合适岗位的自由。

（2）劳动者通知用人单位时，需采用书面形式或其他可证明已履行通知义务的方式，例如提交书面辞职申请并要求用人单位签收，或通过公司内部认可的办公系统提交辞职申请并保存相关记录，避免因无法举证通知行为而引发工资结算或责任纠纷。

（3）劳动者按规定提前三日通知辞职后，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数结算劳动报酬，不得无故克扣或拖欠该部分工资。

（4）若劳动者未提前通知擅自离职，且该行为给用人单位造成直接经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，损失需与擅自离职行为存在直接因果关系。

提醒：
劳动者试用期辞职时应注意保留通知用人单位的有效证据，避免擅自离职；若用人单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

（一）试用期内辞职需提前三日通知用人单位。通知时应选择书面形式或其他可证明的方式，例如发送正式邮件、提交手写辞职信并留存签收记录，或通过工作沟通软件发送明确的辞职通知并保存聊天记录，防止后续因通知事实产生争议。

（二）按规定完成辞职流程后，用人单位应当正常结算试用期内已提供劳动的工资，不得因劳动者辞职而克扣劳动报酬。

（三）若未提前三日通知擅自离职，导致用人单位出现经济损失的，劳动者需承担赔偿责任。用人单位需提供证据证明损失的具体数额及损失与擅自离职行为之间存在直接因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期内劳动者有权解除劳动合同，需提前三日告知用人单位，这是法律保障的择业自主权利。

告知时应采用书面或其他可证明的方式，防止后续因证据不足引发纠纷。

按规定完成辞职流程的劳动者，用人单位需正常结算其工作期间的工资。

若未提前通知擅自离职造成用人单位损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。