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北京天驰君泰（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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没有签订书面劳动合同，直接离职不违法，不过可能会损害自身权益。遇到这种情况，建议先和单位沟通一下。要是单位有拖欠工资、没缴社保这类违法问题，那你可以马上终止劳动关系；要是单位没什么问题，为了避免纠纷，你还是用合适的方式发个离职通知吧。
在没有签劳务合同的情况下，离职后公司拖欠工资，这肯定是违法的。这种情况说明劳动者的权益被侵犯了，他们有权利根据法律规定，让雇主给他们薪酬补偿。就算没签合同，雇主也得承担法律责任。为了保护自己的权益，劳动者可以用合法手段维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
根据我国法律规定，虽然没有签订劳动合同，但是已经实际履行了劳动义务，并且工资还被无故扣除，这是严重的违法行为。在这种情况下，劳动者有权利依法获得劳动报酬。即便这种劳动关系没有以书面形式订立，但从本质上讲，已经构成了事实劳动关系，用人单位没有权利擅自克扣员工的工资。
实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责任。其他只要通过合法的程序，在合同期内辞职一般都不构成违约。
我国法律限定了违约金的适用条件：劳动者违反服务期条款需按约定支付违约金，金额不超过单位提供的培训费用；涉及保密义务者，需遵守竞业限制，违者支付违约金。无论解雇或合同期满后违反这些约定，都将构成违约。违约金金额不得超过应承担的培训费用比例和约定的竞业限制经济补偿。
