签合同后辞职是否构成违约

一、签合同后辞职是否构成违约

依据现行法律法规的规定，用人单位及劳动者在某些特定情况下方能设定违约金赔偿责任。

具体来说,劳动者若违反了服务期相关约定则需依照约定向用人单位支付相应的违约金；

违约金的金额不应超出用人单位为其提供的培训费用。

然而，用人单位向劳动者请求支付的违约金金额同样不应超过劳动者在服务期尚未履行部分所应承担的培训费用比例。

其次，对于肩负保密责任的劳动者而言，用人单位有权在劳务合同或保密协议中与之达成竞业限制条款的协定，该条款将规定在双方解约或劳动关系到期之后，劳动者须遵守竞业限制期，每月向用人单位支付一定经济补偿。

若劳动者违反此项竞业限制约定，其应按照约定向用人单位支付违约金。

因此，若因上述缘由引起的辞退和违约事件发生，都将被承认为违约状况。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签合同后辞职算违约不

签定合同之后若决定离职，通常来说并不构成对该合同的违约行为。

然而，当涉及到劳动合同时，如果是因为服务期限的约定受到了违反，那么在此期间选择辞去职务就可能被视为违约行为。

对于劳动者来说，他们有权利事先以书面形式告知雇主三十天时间，从而使得自己有权解除与雇主之间的劳动合同。

另外，根据相关规定，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知雇主即可解除劳动合同的效力。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。