违反劳动法的辞退怎么赔偿

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是主张赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍；二是在劳动合同能够继续履行的情况下，选择要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，赔偿金也按此标准二倍计算。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据。
2.与用人单位协商解决，要求支付赔偿金或继续履行合同。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求赔偿金，此赔偿金是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
4.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，赔偿金也按此标准两倍计算。
5.劳动者也可以选择让用人单位继续履行劳动合同，若合同能继续履行，用人单位就得继续履行。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。若选择赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，赔偿金也按此标准二倍计算。若劳动者要求继续履行且合同能履行，用人单位应继续履行。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况，需注意收集工资发放等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择向用人单位主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，赔偿金也按此标准二倍算。
（二）劳动者也能选择要求继续履行劳动合同，只要劳动合同还能继续履行，用人单位就应继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，也可要求继续履行合同（前提是合同能继续履行）。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有两种维权选择。一是主张赔偿金，其计算方式与经济补偿相关。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，赔偿金为该标准的二倍。二是要求继续履行劳动合同，只要合同能够继续履行，用人单位就应继续履行。如果在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，自己难以准确判断和处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。