劳动者提前辞职违约金如何计算

（一）劳动者提前辞职一般无需支付违约金。劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。

（二）仅在两种法定情形下需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额按照双方约定计算。

（三）除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者提前辞职通常无需支付违约金。

仅两种法定情形需支付：一是单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定时，违约金不超过培训费用，也不超过未履行服务期对应的分摊费用。

二是劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方约定计算。

除此之外，单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。

劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同，无需支付违约金。

结论：劳动者提前辞职通常无需支付违约金，仅在两种法定情形下需承担。
法律解析：劳动者依法提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需支付违约金。仅在两种法定情形下需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额按双方约定计算。除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。若遇到用人单位要求支付违约金的情况，建议向专业法律人士咨询，确认是否符合法定情形，避免自身合法权益受损。

劳动者提前辞职通常无需支付违约金，仅在两种法定情形下需承担违约金责任，其他约定劳动者支付违约金的条款均属无效。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该服务期约定时需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定时需支付违约金，具体数额按照双方合法有效的约定计算。

3.劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需支付违约金。

4.除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款均无法律效力，劳动者不必遵守此类约定。

法律分析：
（1）劳动者提前辞职通常无需支付违约金。劳动者有权依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，此情形下用人单位不得要求劳动者支付违约金。

（2）仅两种法定情形需支付违约金。第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，违约金数额不得超过培训费用总额，同时不得超过服务期尚未履行部分对应的分摊培训费用。

（3）第二种法定情形是劳动者违反竞业限制约定。若劳动者与用人单位签订合法有效的竞业限制协议，且劳动者违反协议内容，需按双方约定支付违约金，但约定的违约金数额应合理。

（4）除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定的其他由劳动者承担违约金的条款均无效，劳动者无需遵守此类约定。

提醒：
劳动者辞职时应保留书面通知的证据，涉及服务期或竞业限制时需核对协议合法性，如有疑问可咨询专业人士确认自身权利。