旷工15天公司给我辞退，可以要公司赔偿吗

（一）判断公司辞退是否合法，需同时满足三个条件。一是公司规章制度明确旷工十五天属于严重违反规章制度。二是规章制度制定经过法定程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。三是规章制度已向员工公示或告知。若三个条件均满足，公司以此为由辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

（二）若公司无相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或未向员工公示或告知，公司以旷工十五天为由辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

判断能否向公司索要辞退赔偿，关键在于公司的辞退行为是否合法。若公司规章制度明确旷工十五天属于严重违反规定，且该制度经法定流程制定、已向员工公示告知，那么以此为由辞退员工属于合法解除劳动关系，公司无需支付赔偿。

若公司没有相关规章制度，或制度制定未走法定流程、未向员工公开，那么辞退行为可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：公司辞退员工是否需要赔偿，取决于辞退行为是否合法，合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。

法律解析：判断公司以旷工15天为由辞退是否合法，需满足三个条件。一是公司规章制度明确规定旷工15天属于严重违反公司规章制度；二是该规章制度的制定经过法定程序，比如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；三是规章制度已向员工公示或告知。满足这三个条件的，公司辞退属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。若公司没有相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或未向员工公示，公司以此为由辞退员工则构成违法解除劳动关系。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似的辞退问题，不确定公司的辞退行为是否合法，或者不知道如何计算应得的赔偿金额，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

能否要求公司赔偿取决于公司辞退行为是否合法。

1.公司以旷工15天为由合法辞退时，无需支付赔偿。需满足三个条件，一是公司规章制度明确规定旷工15天属于严重违反公司规章，二是该规章制度是按照法定程序制定的，三是规章制度已向员工公示。符合这些条件的辞退属于合法解除劳动关系，公司无需支付赔偿。

2.公司辞退行为若构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。具体情形包括公司无相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或规章制度未向员工公示。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司辞退是否合法是能否要求赔偿的关键。若公司规章制度明确旷工15天属于严重违反公司规章制度，且该规章制度的制定经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已通过合理方式向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

（2）若公司未制定相关规章制度，或者规章制度的制定未遵循法定程序，抑或未向员工公示或告知，那么公司以旷工15天为由辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工被公司辞退后，应先确认公司辞退依据是否合法，若认为公司违法解除劳动关系，可收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或咨询专业法律人士获取帮助。