律师解析：
根据相关法律
法规，处于
试用期阶段参与培训课程之后选择离职之人，理应获得应得之报酬。
在这段特殊期间，
劳动者已经付出了辛勤努力，因此雇主有责任支付其相应的劳动所得。
此外，劳动者在试用期内，若能提前三天向雇主进行正式告知，便可依法解除与雇主签署的
劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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