培训机构突然被辞职有赔偿吗

（一）若员工被培训机构突然辞退，先确定自身是否存在单位可无赔偿辞退的情况，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若不存在这些情况，可能属于单位违法解除劳动合同。
（二）计算自己应得的赔偿。按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除则按此标准二倍赔偿。
（三）与单位协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.培训机构突然辞退员工，可能要给予赔偿。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工试用不合格、严重违规、失职舞弊致单位重大损失等，单位辞退无需赔偿。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
培训机构突然辞退员工，员工可能获得赔偿，若单位违法解除劳动合同需按标准支付赔偿金；但在特定情形下单位辞退无需赔偿，员工可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，若培训机构违法解除与员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况时，单位辞退员工无需支付赔偿。员工遇到被辞退情况，可先和单位协商赔偿问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.培训机构突然辞退员工，员工可能获赔偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.但在一些情形下，单位辞退无需赔偿，比如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
3.员工遇到被辞退情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议员工保留好工作证明、工资流水等相关证据，以便在维权时使用。同时，在与单位沟通协商时，要注意方式方法，保持理性。

法律分析：
（1）培训机构突然辞退员工，若属违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）但在特定情形下，单位辞退员工无需支付赔偿，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职等给单位造成重大损害等。
（3）员工遭遇辞退时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
员工需注意收集被辞退及自身工作情况的相关证据，不同案情赔偿结果有别，建议咨询进一步分析。