培训期间如何辞退员工

（一）当员工有过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度，单位辞退无需支付经济补偿，但要收集好员工存在过错的证据，像考勤记录、违规操作记录等。
（二）若员工因非过错原因不能胜任工作，单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，之后才能解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。
（三）辞退员工时，单位需制作书面辞退通知并送达到员工手中，及时结算工资，为员工办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.培训期辞退员工要符合法定情形与程序。员工有试用不符录用条件、严重违纪等过错，单位可单方解约且无需补偿，但要提供证据。
2.若因员工不能胜任工作等非过错原因，单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，才可解约，同时要支付按工作年限计算的经济补偿。
3.辞退时，单位要制作书面通知送达员工，结算工资并办理离职手续。

结论：
培训期间辞退员工，需依据员工过错与否，按法定情形和程序处理，过错辞退无需补偿但要举证，非过错辞退要提前通知或付代通知金并支付经济补偿，且辞退时要做好书面通知、结算工资等工作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有过错如试用不符录用条件、严重违纪等，单位可单方解除合同且无需补偿，但需拿出证据。若员工因不能胜任工作等无过错，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿按工作年限计算。此外，单位辞退员工要制作书面通知并送达，还要结算工资、办理离职手续。如果在实际操作中，你对辞退员工的法律程序和补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理相关事宜。

1.培训期间辞退员工要依法依规进行。若员工有试用不合格、严重违纪等过错情形，单位可单方解约且无需补偿，但要提供证据。
2.若员工因不能胜任工作等非过错原因被辞退，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3.单位辞退员工时，要制作书面通知并送达，还要结算工资、办理离职手续。

为避免劳动纠纷，单位应建立完善的规章制度和考核标准，明确录用条件和岗位职责，以便在辞退时有据可依。在操作过程中，要严格遵循法定程序，确保辞退行为合法合规。

法律分析：
（1）培训期间辞退员工有严格规定。当员工存在过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿，但要拿出证据来证明员工存在过错。
（2）对于非过错原因，像员工不能胜任工作等情况，单位需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，之后才能解除合同，并且要支付经济补偿，补偿按照员工在本单位的工作年限计算。
（3）用人单位辞退员工时，要制作书面辞退通知并送达员工，同时完成工资结算、办理离职手续等工作。

提醒：用人单位辞退员工必须严格按法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险；员工若遇不合理辞退，可咨询专业人士维护自身权益。