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签订三年劳动合同,试用期约定多久

时间:2026.02.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1210人
律师解析:
签三年劳动合同试用期最长6个月。
合同里要明确试用期期限,它含在合同期内,且单位与劳动者只能约定一次。
试用期内,单位得证明劳动者不符录用条件才能解除合同,不然有法律风险。
若单位违法约定试用期,劳动者可按超法定试用期的履行期拿赔偿金,标准是试用期满月工资

案情回顾:

小许与某单位签订了三年的劳动合同,合同中约定试用期为八个月。试用期满后,单位以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为单位违法约定试用期,要求单位支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,三年以上固定期限劳动合同试用期不得超六个月,该单位约定八个月试用期违法。
2、试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、用人单位在试用期解除劳动合同,需证明劳动者不符合录用条件,否则面临法律风险。
4、小许要求单位按试用期满月工资标准支付超过法定试用期期间的赔偿金,有法律依据。
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  • 根据《劳动合同法》第19条规定,试用期约定标准如下:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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