培训期辞职后工资要怎样结算

法律分析：
（1）培训期内若劳动者正常提供劳动，用人单位需按实际工作天数结算工资，且应依照双方约定的工资标准支付报酬，不得无故拖欠或克扣。

（2）若培训属于专项技能培训且双方约定服务期，劳动者辞职可能需按约定支付违约金，但该违约金的支付不影响已工作期间的工资结算，用人单位仍需足额支付对应工作天数的工资。

（3）用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，若未及时支付，劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（4）劳动者需注意收集能证明工作时间、工资约定、培训性质及服务期约定的证据，如考勤记录、工资条、培训协议等，这些证据是维权的重要依据。

提醒：
劳动者在培训期辞职时，需明确培训性质是否涉及专项服务期，保留好工作相关证据；遇到工资拖欠或违约金争议，可通过合法途径维权，已工作期间的工资用人单位必须依法结算。

（一）培训期辞职时，工资应按照实际工作天数结算。若培训期属于正常提供劳动的阶段，用人单位需按照约定的工资标准支付相应报酬。

（二）若培训为专项技能培训且双方约定了服务期，劳动者辞职可能需要按照约定支付违约金，但这并不影响已工作期间的工资结算，用人单位仍需支付该部分工资。

（三）用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若未及时支付，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）劳动者需注意收集能证明工作时间、工资约定等的证据，如考勤记录、工资条、培训协议等，以便维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

培训期间提出离职，实际工作天数对应的工资需正常结算。若培训期内劳动者正常提供劳动，用人单位应按双方约定的工资标准支付报酬。

若培训属于专项技能培训且曾约定服务期，离职时可能需按约定支付违约金，但这并不影响已工作期间的工资结算，该部分报酬仍需足额支付。

劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若未及时支付，可先与单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者需注意留存能证明工作时间、工资约定等事项的证据，比如考勤记录、工资条、培训协议等，以便在权益受损时有效维护自身利益。

结论：培训期辞职工资应按实际工作天数结算，专项培训约定服务期的违约金不影响工资支付，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。

法律解析：
劳动者在培训期辞职，工资结算需遵循以下规则。一是按实际工作天数计算报酬，若培训期内正常提供劳动，用人单位应按双方约定的工资标准支付。二是若培训属于专项技能培训且双方约定服务期，劳动者辞职可能需按约定支付违约金，但该违约金的支付不影响已工作期间的工资结算。三是用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，若未及时支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者需注意收集考勤记录、工资条、培训协议等能证明工作时间和工资约定的证据，以维护自身合法权益。若遇到工资结算纠纷或对违约金约定有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

培训期辞职时，工资应按照实际工作天数结算，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清已工作期间的工资。若培训期属于正常劳动阶段，需按约定标准支付报酬；若为专项技能培训且约定服务期，辞职可能需支付违约金，但不影响工资结算。

1.工资结算的基本规则
培训期内劳动者正常提供劳动的，用人单位应按约定工资标准支付对应报酬；若培训为专项技能培训且双方约定服务期，劳动者辞职虽可能需承担违约金，但该违约金与已工作期间的工资结算互不冲突，用人单位仍需足额支付实际工作天数的工资。

2.工资支付的时间要求
用人单位应在与劳动者解除劳动合同时，一次性付清已工作期间的工资，不得无故拖延或克扣。

3.未及时支付工资的维权方式
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

4.维权证据的收集要点
劳动者需注意留存能证明工作时间、工资约定、培训情况的证据，如考勤记录、工资条、培训协议、劳动合同等，为后续维权提供有效依据。