以不胜任强制培训再辞退怎么办

结论：
用人单位以不胜任工作辞退员工需符合法定程序，员工认为解除不合法可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工不胜任工作为由辞退，需先证明员工不胜任，经培训或调岗后仍不胜任，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若员工觉得单位解除不合法，可先收集劳动合同、工作任务分配、考核结果、培训记录等证据。之后与单位协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法解除，还能要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍获得赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位以不胜任工作辞退员工需严格按法定程序进行。若能证明员工不胜任，经培训或调岗后仍不胜任，可提前书面通知或额外付一个月工资解除合同并支付经济补偿。
2.若员工认为单位解除不合法，可按以下措施维权：
-收集相关证据，像劳动合同、工作任务分配、考核结果、培训记录等，为维权提供事实支撑。
-与单位协商，提出恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金的要求，尝试和平解决纠纷。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法解除，要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位以员工不胜任工作为由辞退，要遵循严格法定程序。首先需证明员工不胜任工作，然后对其培训或调岗，若之后仍不胜任，才能提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，同时要支付经济补偿。
（2）员工若觉得单位解除不合法，可收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工作任务分配能体现工作要求，考核结果和培训记录能反映工作表现和单位培训情况。
（3）收集证据后可先与单位协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权，也可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍获赔。

提醒：
员工维权要及时收集和保存证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）员工维权措施：
1.收集各类证据，像劳动合同可证明双方的劳动关系，工作任务分配能体现工作内容，考核结果可反映工作表现，培训记录能显示培训情况等。
2.主动与单位进行协商，明确表达自己要求恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除赔偿金。
3.若协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，向相关部门主张单位属于违法解除，进而要求恢复劳动关系，或者按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位以员工不胜任工作辞退，要按法定程序来。若能证明员工不胜任，经培训或调岗仍不行，提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并给经济补偿。
2.员工觉得单位解除不合法，可收集劳动合同、工作分配、考核结果等证据。
3.先和单位协商，要求恢复工作或给违法解除赔偿金。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复工作或按经济补偿两倍拿赔偿金。